By Lauren Hargrave BSc (hons) (Comportamiento Animal), FdSc RVN y Carly Blann (Inmersión) RVN 

Todos conocemos el papel fundamental que desempeñan las enfermeras veterinarias en el día a día de una clínica. Pero, ¿y si hubiera algo más? ¿Y si...? Register¿Los Enfermeros Veterinarios (EV) podrían involucrarse aún más, integrarse plenamente en un enfoque de equipo que apoye a toda la clínica? Imagine un mundo donde veterinarios y EV trabajan en equipo a la perfección, donde todos tienen descansos adecuados y hay tiempo para analizar los casos a fondo… ¿Y si le dijéramos que algunos veterinarios y EV ya lo hacen?

No está exento de desafíos: hay legislación que gestionar y muchos obstáculos que superar, pero a pesar de ello, nos hemos centrado en las resoluciones. Hemos aprovechado las oportunidades para liberar el potencial de nuestros RVN, animándolos a asumir responsabilidades que siempre han tenido la posibilidad de asumir bajo la legislación vigente, pero que probablemente no han explorado a fondo.

En esta serie de blogs, profundizaremos en los procedimientos y las citas que los RVN pueden realizar potencialmente, como ejecutar su propia lista de operaciones, procedimientos del programa 3, inducción de anestesia (a una dosis establecida) y citas adicionales (tradicionalmente dirigidas por veterinarios), como vacunas de refuerzo, exámenes de oídos y bultos, y atención de heridas y abscesos.

Nuestra misión es simple: compartir lo que hemos aprendido y ayudar a otras prácticas a aprovechar al máximo cada oportunidad.

¿Qué nos hizo decidir utilizar plenamente nuestros RVN?

Usamos el término "plenamente" porque la legislación no ha cambiado. Desde la creación del grupo de trabajo legislativo del Real Colegio de Cirujanos Veterinarios (RCVS) en 2017 (RCVS, 2025), hemos asistido a numerosas conversaciones y debates sobre la modificación de la legislación para permitir que los enfermeros veterinarios auxiliares (RVN) puedan hacer más, tanto en la práctica como en línea.

Nosotros también compartimos (¡y seguimos compartiendo!) esta opinión. Proteger el título de Enfermeros Veterinarios, permitiéndoles progresar profesionalmente con su formación y asumiendo más responsabilidades (similares a la medicina humana), es algo que nos encantaría que sucediera.

 Sin embargo, esto nos hizo pensar. ¿Qué? puede ¿Qué hacen los Enfermeros Veterinarios Renovados (RVN)? Tras analizar a fondo la Ley de Cirujanos Veterinarios y las directrices del RCVS para veterinarios y Enfermeros Veterinarios Renovados (RVN) (especialmente la lista 3), contactamos al RCVS para obtener aclaraciones y nos propusimos incorporar responsabilidades adicionales de los RVN en nuestra jornada para mejorar el funcionamiento de la clínica, brindar satisfacción laboral a nuestros RVN y mejorar la atención al paciente.

Entonces, ¿cuáles son los beneficios de utilizar mejor las RVN?

• Libera tiempo para los veterinarios. Manejar consultas y procedimientos rutinarios les permite dedicar más tiempo y enfocarse en casos más complejos. (Recuerde, estamos hablando de RVN que se hacen cargo de cosas que históricamente no hacen, pero estas son cosas que se les permite que hacer según la legislación vigente).

• Mejora la atención al paciente. Esto evita el uso de refuerzos como consultas de recuperación y permite programar adecuadamente el tiempo para los veterinarios (por ejemplo, una cita doble para un caso complejo), ya que se dispone de más tiempo en la agenda del veterinario. También hemos observado que reduce el uso de antibióticos en las consultas, ya que los veterinarios optan por recetar analgésicos y terapias alternativas administradas por el veterinario veterinario tras la evaluación clínica, en lugar de antibióticos, siguiendo las directrices de la BSAVA (sin fecha).

• Aumenta la productividad. Podemos ver más consultas, podemos incluir más procedimientos y, por lo tanto, podemos ver a los pacientes antes, mejorando el vínculo práctica-cliente y, nuevamente, la atención a nuestros pacientes.

• Mejora la satisfacción laboral. En un estudio, los RVN afirmaron que serían más felices si se les delegaran adecuadamente los procedimientos del Anexo 3 y que tenían más probabilidades de permanecer en su trabajo si se sentían satisfechos con su puesto (Vivian et al., 2021). Esto demuestra la relación entre la delegación y la retención de los RVN.

• Mejora el vínculo entre el equipo. Colaborar y mantener conversaciones clínicas es, para nosotros, algo habitual, y en gran parte se debe a que trabajamos en estrecha colaboración gracias a la delegación de tareas. Esto fortalece el vínculo entre los veterinarios y los enfermeros veterinarios residentes y reduce el agotamiento en ambas partes.

¿Cuáles son los desafíos que hemos enfrentado hasta ahora?

Creemos que nuestro progreso es excelente. Sin embargo, nos ha llevado tiempo y esfuerzo llegar hasta donde estamos hoy. Nos hemos enfrentado a muchos desafíos:

• La interpretación de la legislación. Seamos sinceros, hay mucho debate sobre la interpretación de la legislación. Todos recordamos el eterno debate de si la expresión de glándulas anales al entrar en una cavidad corporal es posible. Lo interpretamos, redactamos los procedimientos operativos estándar y los enviamos al RCVS para su asesoramiento antes de proceder. Nos ayudaron mucho. Aunque no pudieron "aprobar" nuestros procedimientos operativos estándar, solo pudieron decirnos si cumplían con las directrices... ¡y todos lo hicieron!

• Mentalidades obsoletas. Comentarios de veterinarios externos y enfermeros veterinarios residentes (RVN) sobre la falta de capacidad, la formación o la falta de "miniveterinarios baratos", según Vet Times (Webb, 2025). La realidad es que, aunque los RVN no lo hayan hecho antes, no significa que no sean capaces. Existen cursos de formación práctica, formación interna y formación teórica que ayudan a enseñarles nuevas habilidades. Las competencias iniciales para los enfermeros veterinarios son precisamente eso: ¡el primer día! Deberíamos tener la oportunidad y el estímulo para aprender nuevas habilidades a lo largo del camino.

• No ser delegado a. Todo esto es genial, pero no sirve de nada sin veterinarios excepcionales que deleguen tareas a los enfermeros residentes. Si el veterinario no está dispuesto a delegar, la enfermera no puede realizar estas tareas. Para evitar problemas con la idoneidad de la delegación, nuestros veterinarios siguen la guía de delegación SUPERB del RCVS.

Cosas a tener en cuenta:

• ¡Algunas RVN no querrán que se les deleguen más procedimientos o consultas y eso está bien! Algunos de nuestros RVN están contentos con su función actual tal como es, a algunos se les delegan algunos procedimientos pero no todos, y a otros se les delegan todos los procedimientos posibles según el Anexo 3. Es importante que los RVN no se vean obligados a hacer más o eso podría expulsarlos de la profesión.

• Algunos veterinarios pueden tener razones específicas por las que no quieren delegar el procedimiento o la consulta y ¡eso también está bien! Ya sea que consideren que el enfermero veterinario necesita más capacitación, que el procedimiento podría ser demasiado complejo en comparación con otros similares, o que simplemente quieran hacerlo ellos mismos, todo está bien y lo tenemos en cuenta. La discusión clínica y la cooperación son nuestra prioridad.

Para concluir…

Descubrir el potencial completo de los RVN no se trata solo de mejorar el flujo de trabajo, sino de transformar la forma en que brindamos atención médica. Al aprovechar lo que los RVN ya pueden hacer legalmente, hemos mejorado la atención al paciente, aumentado la satisfacción laboral y construido un equipo más sólido y colaborativo.

 Ha habido desafíos, desde lidiar con la legislación hasta cambiar mentalidades obsoletas. Sin embargo, las recompensas han superado con creces los obstáculos. Mediante la confianza, la capacitación y una delegación adecuada, hemos demostrado que cuando los RVN están verdaderamente empoderados, toda la práctica se beneficia. Esperamos que, al compartir nuestra experiencia, inspiremos a otros equipos a mirar más allá del statu quo y reimaginar lo que es posible cuando trabajamos juntos. Esto no es una visión para el futuro; está sucediendo ahora, y es solo el comienzo.

Referencias

BSAVA. (sin fecha). Pautas para el uso responsable de antibióticos. www.bsavalibrary.com. https://www.bsavalibrary.com/content/formulary/backmatter/canine-and-felineguidelinesforresponsibleantibioticuse

RCVS. (2024 de enero de 17). 18. Delegación a enfermeros veterinarios - Profesionales. Rcvs.org.uk. https://www.rcvs.org.uk/setting-standards/advice-and-guidance/code-of-professional-conduct-for-veterinary-surgeons/supporting-guidance/delegation-to-veterinary-nurses/

Revista de Ciencias Sociales y Humanidades (2025). Grupo de Trabajo sobre Legislación. Profesionales. https://www.rcvs.org.uk/news-and-views/policy/veterinary-legislation-review/legislation-working-party/

Vivian, SR, Holt, SL y Williams, J. (2021). ¿Qué factores influyen en la percepción de la satisfacción laboral en...? Register¿Actualmente hay enfermeros veterinarios trabajando en la práctica veterinaria en el Reino Unido? Revista de Educación Médica Veterinaria, 49(2), 249-259. https://doi.org/10.3138/jvme.2020-0119

Webb, A. (2025). Vet Times: Últimas noticias veterinarias, empleos y recursos clínicos.Vettimes.com. https://www.vettimes.com/news/vet-nursing/opinion-vet-nursing/cheap-mini-vets-groups-clash-over-role-of-nurses