Las fortalezas de la neurodivergencia en la medicina veterinaria
By Susie Mitchell, MSSW, CVT, Gerente del Programa CLEAR Blueprint, NOMV y Gabby CadieuxCoordinador de Difusión, NOMV 2025-03-28
La neurodiversidad es una tema Esto está cobrando cada vez más importancia en la comunidad veterinaria. Estimaciones recientes sugieren que entre el 15 % y el 20 % de la población es neurodiversa, por lo que el creciente interés es comprensible (Ringie, 2024). A medida que abordamos estos debates, es fundamental profundizar nuestra comprensión mediante la definición de las condiciones presentes en todo el espectro de la neurodivergencia. Es a través de este conocimiento fundamental que podemos identificar los beneficios de cada área y cómo la neurodivergencia puede contribuir a una dinámica laboral creativa, productiva y sólida dentro de la industria veterinaria.
Comencemos definiendo algunos términos clave:
Neurodiversidad Se refiere a la singularidad de las mentes humanas. Representa las diferencias en la forma en que las personas procesan la información, se comunican, comprenden, se mueven y participan en la sociedad.
Neurodivergente Se refiere a tener funciones cerebrales que difieren de las de la mayoría neurotípica. La amplia gama de trastornos neurodivergentes puede clasificarse, en términos generales, como trastornos del neurodesarrollo.
Si bien las siguientes condiciones no son exhaustivas, lista, algunos de los siguientes se pueden encontrar dentro del paraguas de la neurodivergencia:
Trastorno del espectro autista (TEA):Un trastorno neurológico y del desarrollo que afecta la forma en que las personas interactúan con los demás, se comunican, aprenden y se comportan.
Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH)): Un trastorno del desarrollo caracterizado por un patrón persistente de uno o más de los siguientes tipos de síntomas: impulsividad, falta de atención y/o hiperactividad. Los síntomas del TDAH también pueden manifestarse como incapacidad para escuchar instrucciones, incapacidad para concentrarse, etc.
Dislexia y discalculia:
Dislexia: Se caracteriza por dificultades para reconocer palabras con precisión y/o fluidez, así como por deficiencias en la ortografía y la decodificación. Estas dificultades suelen deberse a un déficit en el componente fonológico del lenguaje, a menudo inesperado en relación con otras capacidades cognitivas y la impartición de una instrucción eficaz en el aula.
Discalculia:Una discapacidad específica de aprendizaje con un impedimento en matemáticas, que puede afectar los cálculos, la resolución de problemas o ambos.
Las diferencias en la función cerebral de las personas neurodivergentes pueden a veces plantear desafíos, pero también pueden brindarles fortalezas increíbles. Entre las fortalezas que ayudan a las personas neurodivergentes a prosperar en la medicina veterinaria se incluyen:
Enfoque excepcional y orientación al detalle: muchas personas neurodivergentes se destacan en tareas que requieren precisión, como el diagnóstico y la administración de medicamentos.
Habilidades para resolver problemas: Las personas neurodivergentes a menudo abordan los desafíos de manera creativa, aportando nuevas perspectivas a situaciones complejas, ya sea en atención de emergencia o en diagnósticos raros.
Sensibilidad a la compasión y la justicia: Las personas con TDAH o autismo tienden a tener un fuerte sentido de compasión y un profundo deseo de corregir errores o proteger a quienes no pueden protegerse a sí mismos. Esto puede convertirlas en defensoras fervientes y decididas de los pacientes. (Guy-Evans, 2025)
Coherencia y confiabilidad: muchas personas neurodivergentes prosperan en entornos estructurados, lo que aporta coherencia y confiabilidad a las rutinas y procedimientos diarios.
Incluir a personas neurodivergentes en su equipo puede ser una ventaja. Al igual que cualquier otra persona, podrán rendir al máximo con el apoyo adecuado. Es fácil imaginar cómo el instrumental quirúrgico para zurdos ayudaría a un cirujano zurdo a perfeccionar sus habilidades; asimismo, saber qué adaptaciones son las más adecuadas para los empleados neurodivergentes puede ayudarles a sobresalir en su puesto.
Algunos apoyos y adaptaciones pueden incluir,
Concientización y educación: promover la concientización y la educación sobre la neurodiversidad ayuda a prevenir interacciones negativas con compañeros de trabajo y disminuye la incidencia de microagresiones.
Comunicación clara: Establecer expectativas claras ayuda a reducir la incertidumbre y empodera a los empleados neurodivergentes para que destaquen en sus funciones. Las listas de tareas y las descripciones de trabajo bien definidas pueden ayudar a las personas con TDAH a organizar su día y evitar errores.
Espacios sensorialmente amigables: crear entornos más tranquilos y sensorialmente amigables, cuando sea posible, ayuda a las personas neurodivergentes a mantenerse reguladas durante períodos agitados, mejorando la concentración y el bienestar.
Aprovechar la tecnología: Proporcionar instrucciones tanto escritas como verbales puede ser especialmente útil para las personas con dislexia. Además, poner a su disposición recursos de voz a texto y de texto a voz puede ayudarles a trabajar con mayor eficiencia. De igual manera, proporcionar básculas parlantes, termómetros y glucómetros puede ayudar a las personas con discalculia a mantener registros precisos, y el uso de calculadoras CRI puede ayudarles a realizar cálculos esenciales con confianza.
Las prácticas veterinarias pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo, compasivo y eficaz que beneficie tanto a los empleados como a los animales que cuidan al reconocer las fortalezas de las personas neurodivergentes e implementar adaptaciones de apoyo.
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